劳动法丧假规定2020年（2020年劳动法关于工作中遭遇丧亲的休假规定）

2020年劳动法关于工作中遭遇丧亲的休假规定

一、丧假有哪些规定？

在日常的工作生活中，有时我们不幸会遭遇到丧亲的情况。劳动法规定了对于这种情况下员工的丧假时间限制，丧假的时长与员工的劳动年限和丧亲的关系有关。

如果员工的直系亲属（父亲、母亲、子女、配偶）遭遇丧亲，公司必须给予3天的丧假。如果不是直系亲属而是其它亲属，给予员工2天的丧假时间。而不同省份的丧假时间可能存在差异，员工可以咨询当地劳动行政部门。

二、员工如何提出丧假申请？

当员工遭遇到丧亲时，需要及时向公司的人力资源部门、直接领导或负责人提出申请暂时离开工作岗位。在申请中需要明确丧假的目的、时间长度以及丧亲的关系类型，提供丧亲的证明文件，以便公司及时安排替代人员或调整工作计划。

如果员工不能及时提出丧假申请，公司有权推迟其丧假的时间限制。但如果员工连续工作三年未请丧假，公司不能拒绝其今年度内的申请。同时，公司禁止员工使用公假或病假等其它假期形式代替丧假。

三、丧假工资如何结算？

在公司给员工丧假的同时，工资也需要根据丧假规定进行相应的结算。根据劳动法规定，员工在丧假期间可以获得其工作岗位的薪酬，公司不得在这方面进行任何形式的扣减。事实上，在工资支付时，不同公司在待遇上可能存在差异，这需要员工与管理层进行沟通和协商。

此外，如果公司开出的丧假工资低于当地劳动行政部门关于丧假工资指导的标准，员工可以向相关部门进行申诉和维权。

总之，在遭遇丧亲时，获得合理的丧假时间是员工应得的权利。同时，公司需要遵守相关的法律规定，给予员工关心和支持。