劳动法规定不续签合同赔偿（劳动法规定公司不续签合同需赔偿的标准）

劳动法规定公司不续签合同需赔偿的标准

随着各行各业就业形势的不断变化，许多公司在雇佣员工时都需要签订劳动合同。然而，公司不续签合同要承担什么责任呢？

第一段：劳动法规定劳动合同到期需通知员工

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司必须在劳动合同到期前30天通知员工是否续签合同。如果公司未按照规定通知员工，员工有权要求公司继续履行原劳动合同。如果公司还是拒绝续签合同，那么公司便要承担违约责任。

在此，需提醒的是，如果员工在合同到期后继续工作，视为与公司另行签订了一份无固定期限的劳动合同，若公司还是拒绝续签合同，依然要承担违约责任。

第二段：劳动法规定合同到期需支付经济补偿

除了在劳动合同到期之前通知员工外，公司还需要在合同到期时，依照劳动合同签订次数和岗位工龄向员工支付经济补偿。

若员工与公司签订的劳动合同签订次数不超过1次且在公司工作满1年但不满10年的，则经济补偿为1个月工资；若在公司工作满10年，则经济补偿为10个月工资。

若员工与公司签订的劳动合同签订次数超过1次且在公司工作满1年但不满10年的，则经济补偿为1.5个月工资；若在公司工作满10年，则经济补偿为15个月工资。

第三段：劳动法规定合同到期需继续支付社会保险费

此外，公司还需要在员工劳动合同到期后，继续为员工缴纳社会保险费用，直至员工与公司劳动关系实际解除。

如果公司不遵守以上规定，员工就可以采取法律手段维护自己的合法权益。因此，公司在劳动合同到期时，需合法终止员工的劳动关系，以免产生额外的经济责任。

总之，在劳动关系解除时，公司要根据劳动法规定进行约定，合法终止劳动关系并按照规定赔偿员工经济损失，这才是维护合同双方利益的最佳方式。