签订了无固定期限劳动合同能不能裁员（无固定期限劳动合同能否裁员？）

无固定期限劳动合同能否裁员？

什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简称无期合同，是指用人单位与员工签订的不限定工作期限的劳动合同。在无期合同中，通常只规定工作内容、工作地点和工作时间等基本条款，没有明确的入职和离职日期。

能否裁员员工被无固定期限劳动合同保护？

许多人认为无期合同能够为员工提供安全保障，使他们不会在没有预警的情况下失去工作。然而，在实际情况中，用人单位可以在符合国家相关规定的条件下对无期合同员工进行裁员。

国家制定的无固定期限劳动合同裁员规定是什么？

国家制定了相关规定，对用人单位的裁员行为进行了限制。根据《劳动法》相关规定，用人单位可以在以下情况下对员工进行裁员：

1. 企业遭遇自然灾害、严重不可抗力影响，无法继续生产；

2. 企业改变经营模式、规模缩减或者在生产经营上处于困难时期；

3. 企业经营出现严重问题导致资不抵债；

4. 企业实行清理产能、调整产品结构等情况；

5. 员工违纪违法、行为不端等情况。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十二条笫五款的规定，无期合同员工解除劳动合同，用人单位必须提前一个月向员工提出书面通知。

如何维护无固定期限劳动合同员工的合法权益？

无期合同员工在裁员情况下，应当先了解国家相关规定、公司内部裁员政策以及与用人单位签订的劳动合同条款等信息。若发现自己的权益被侵害，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向企业工会投诉求助；

2. 咨询律师，了解自己的权益和维护方式；

3. 向劳动监察部门投诉举报。

，无固定期限劳动合同并不能让员工免于被裁员的风险，然而，根据国家相关规定，用人单位在裁员时必须遵守相关规定，保障员工的合法权益。