定编定岗不定人退休后有什么区别（退休后的生活，定岗定编还是不定人？）

退休后的生活，定岗定编还是不定人？

退休是每个劳动者都会面临的一个生命节点，代表着劳动生涯的结束和新的生活开始。对于企业而言，退休后的员工定编定岗是否继续存在，或者是否需要进行更改和调整，是管理者们需要思考的问题。本文将从不同角度来探究定编定岗和不定人两种方案在退休后的优劣势。

定编定岗退休方案与其优势

所谓定编定岗，就是按照一定的编制和岗位设置，将企业内的员工进行分组，各自有各自的职责和工作，这种方案在企业中实际推行已经很多年了。而在员工退休后，企业如果继续使用定编定岗的模式，会带来一些好处：

• 岗位交接方便，保证工作的延续性。由于定编定岗下，员工各自有各自的职责，因此在员工退休后，相关的工作内容和知识可以被及时传承和交接，不会因人员流失而影响企业运转。
• 维护企业的工作稳定性。定编定岗下，每个员工都有自己的职责和工作量，因此在整个企业中，各项工作都有人负责，不会因为人员流失而导致工作中断，保证了企业的工作稳定性。
• 有利于员工的职业生涯规划。在定编定岗的情况下，员工可以清晰地了解自己在企业中的职业发展方向和目标，从而合理制定职业生涯规划。

不定人退休方案与其优劣势

在不定人的方式下，企业不是按照编制和岗位设置来安排员工工作，而是对于每个工作岗位，根据实际情况来调配人员，因此员工的职责和工作内容都是相对灵活的。与定编定岗相比，不定人的方案在退休后可能会带来以下的优劣势：

• 优势：可以根据需求来灵活调配人力资源，做到合理利用人才资源。在不定人的情况下，企业可以采取多种方式来调配员工，不同的工作和项目需要人员配备的情况不一样，通过不定人的方式，企业可以根据实际情况来调配员工，达到最佳效果。
• 劣势：岗位变动频繁，对员工的适应性要求高。在不定人的方案下，员工的职责和工作内容都是相对灵活的，因此在员工退休后，可以会导致岗位变动频繁，对于员工的适应性要求比较高，需要不断地进行调整和适应。
• 劣势：不利于员工职业生涯规划。不定人的方案下，员工的职责和工作内容都是相对灵活的，因此在企业中，员工的职业发展方向和目标不容易明确，员工的职业生涯规划也会比较困难。

综上所述，在不定人和定编定岗两种方案中，退休后如果继续采用定编定岗的方式，可以以较为稳定的方式维护企业的工作开展，以及帮助员工制定清晰的职业生涯规划；而不定人方案则可以帮助企业更好地灵活调配人力资源，以最佳效果完成各项工作。

然而，具体采用哪种方案，还取决于企业的实际情况和需要，可以根据员工的离退休情况，和企业的发展战略来进行选择，以实现企业的长远发展和员工的最大利益。