激励奖励方案奖品（奖励计划——从“好”到“更好”）

奖励计划——从“好”到“更好”

在每个人的生命中，都有许多瞬间需要鼓励、需要支持。在工作中，员工不仅需要物质的回报，更需要一份来自企业的关怀，一份精神的激励，一份让自己变得更出色的奖励。因此，制定一个切实可行的奖励计划，成为了企业管理的一大重点。

第一步——从“好”到“更好”

对于大部分员工而言，奖励首先意味着一份可观的回报。因此，初步的奖励计划可以从物质奖励出发，制定一套公平、公正的薪酬制度，并结合员工的工作表现、贡献、能力，给予适当的加薪、升职等，带动员工“好”的工作态度变得更优秀。

另外，对于一些需要更丰厚奖励的员工，可以根据业绩和贡献，制定相应的奖励政策。进一步激发员工的积极性、创新性，在完成任务的同时获得更多的回报。

第二步——实施激励活动

除了基础的薪资体系外，奖励计划也可以通过激励活动的形式，给员工带来惊喜和激动。例如，每月早会的“最佳员工”评选、节日庆祝活动中的“最佳着装”、年末Gala晚会上的“年度最佳”等，都可以成为激励员工的好方式。

此外，赠送礼品也是常用的激励方式。像是定制名片夹、维多利亚的秘密礼品卡、星巴克的咖啡券等，都是经典实用型礼品，能够充分让员工感受到企业的关怀，同时对企业品牌形象有所提升。

第三步——精心设计员工福利

一份员工的薪资水平、福利待遇，往往直接决定着员工的忠诚度和归属感。因此，制定科学的员工福利政策，不仅能够吸引优秀的员工加入企业，更能够留住优秀的员工，为企业长期发展提供稳定的“人才基础”。

企业可以从餐补、车补、年假、发放节日慰问金、提供员工健康保险等多个方面来满足员工的需求。

，良好的奖励计划不仅可以带动员工的工作积极性、创新性，进而促进企业的发展；更能够体现企业的温情关怀，彰显企业人文关怀的形象。