媒介策划与购买招聘（招贤纳士：媒介策划与购买的新型招聘模式）

招贤纳士：媒介策划与购买的新型招聘模式

背景：

作为互联网时代的新型职业，媒介策划与购买人才需求日益增长，而传统的招聘方式已经无法满足市场的需求。为了更好的招聘人才，企业需要探索新的招聘方式，从而提升招聘效率和准确度。

新型招聘模式：

随着科技的不断发展，招聘方式也有了较大的变革。团队可以通过人才招聘平台或社交媒体提供的招聘服务，寻找与公司文化和要求相匹配的人才。

媒介策划与购买人才的特征：

招聘媒介策划与购买人才，需要考量以下特点:

1.多样化

媒介策划与购买人才需要具备多样化的能力，其中包括对市场变化的敏感度、见解及判断力、以及对数字营销、媒体、社交媒体、搜索引擎营销等方面具备深入的了解

2.创新性

招聘媒介策划与购买人才需要有创新性并且能够在一个瞬息万变的环境下进行快速应对，即总能提供最好的媒介购买决策，从而创造最小的采购成本、最大的效益，以及最广泛的曝光。

3.良好的沟通能力

媒介策划与购买人才应该有良好的沟通和协调能力，并与内部的销售、营销和其他部门建立紧密的合作关系，了解他们的需求和志向，实现在广泛的媒体渠道内获得最佳的营销效果。

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招聘媒介策划与购买人才，只有选择适合的招聘方式，才能更好地达到企业的目标和使命。新型招聘模式的应用，不仅提升了人才招聘的准确度和效率，更让媒介策划与购买行业在数字化转型的道路上更进一步。