停薪留职协议书交由第三主管部门是什么部门（停薪留职：将来我们的再见）

第一部分：背景

在一个快速发展的经济时代，工作似乎成为了我们生命中不可或缺的一部分。然而，有时候一些个人原因，如家庭需要、个人兴趣、追求学业等，可能会导致我们需要暂停工作一段时间，但同时我们又不想放弃这个工作。这时候，你可能需要一份停薪留职协议书。这份协议书将通过被交由第三主管部门作为两个团队之间的隔离。这将使得协议书更为正式，也能够为你在未来回归工作提供保障。

第二部分：协议内容

标题：协议起效时间

本停薪留职协议自生效之日起生效。

标题：期限

本协议期限为【 具体时间 】。在期限内， 雇员仍保持该公司职位和相关权利和责任，但不会获得工资和额外的福利（如奖金等）。

标题：工作合同续签

如果您希望在期限内返回就职，我们非常欢迎。在您返回就职之前，我们需要与您重新签订一份工作合同，以确保我们双方满意。我们仍然保留雇佣您的权利，但您也有权拒绝工作重新签署，协议将在期限满之日终止。

第三部分：声明

在司法处理期间，如果发现双方签署的停薪留职协议与法律或公司政策不符，则协议自动失效。雇员在此同意接受公司内部审查以确保协议一致需要。如果他们不同意该协议或公司政策或发现双方中止协议的事实，则需要在遵循公司政策的情况下返还所有合同工资。

止薪留职是一份很重要的协议书，需要我们慎重的对待。无论您的情况如何，我们都将为您提供最大的支持。请您完整阅读协议并在签署之前与我们联系，以确保您已充分理解协议并同意所有条款。我们希望你在进行这个决定的时候，能够对你的生活有所帮助，而我们会保证您的状态与未来前程的一致性。