小学教师管理制度（小学教师管理规定）

小学教师管理规定

一、招聘及考核

小学教师的招聘需要经过严格筛选和面试，必须符合政府的招聘条件和标准。在面试过程中，将提出各类问题测试申请人的教学能力、管理技巧和人际沟通能力。同时，考核方式将以笔试、面试和问卷调查结合的方式进行。

二、工作职责和义务

小学教师是教育和培养孩子的重要力量，身处于重要的工作职责岗位。教师需深刻领会和认同学校教育理念、目标和要求，遵守国家相关法律法规和学校相关工作制度，认真对待每个学生，并尽力达成教学目标。此外，教师还需积极参加教育讲座、研讨会等学术活动，不断加强自身的教学能力。

三、管理及奖惩

教师在管理方面，应根据学生情况和具体问题，制订并执行相应教育管理方案。教师应受到学生、教育部门和学校领导的监管，如发现有不当行为、行为不端，将会受到惩罚，如口头警告、严谨考核和解聘。

教师也会得到根据其表现来得到表彰，并提高自身教育资历和技能水平的奖励。表彰方式可为金钱奖励、教育学术方面表彰和晋升职位。

，小学教师应真正重视自己的岗位和职责，不断提升自身的教学理论和实践水平，以达到成为优秀教师的目标。